divendres, 29 de juliol del 2011

EL CONSELL EMPRESARIAL D'OSONA, D'ON L'ASSOCIACIÓ SANT TOMÀS EN FORMA PART, I LA CAIXA ESTRENYEN LLIGAMS



El president del Consell Empresarial d’Osona (CEO), Joan Rovira, i el delegat general de Barcelona Província de la Caixa, Feliu Formosa, han signat aquest divendres un acord de col·laboració amb l’objectiu de reforçar l’activitat empresarial dels seus associats i facilitar la seva internacionalització, comprometent-se activament en el desenvolupament econòmic del territori.

La Caixa col·laborarà amb CEO en accions formatives, jornades tècniques i tallers relatius a comerç internacional, finançament especialitzat, factura electrònica i altres serveis que ajudin al coneixement del sector i a la seva projecció exterior. Ambdues entitats es comprometen a organitzar jornades tècniques per als empresaris de la comarca, amb l’objectiu d’aportar especialistes en diferents àmbits i mirar de donar resposta o solucions a les necessitats empresarials actuals, ja sigui en l’àmbit de finançament especialitzat o de comerç exterior.
En virtut d’aquest acord, la Caixa ofereix un conjunt productes i serveis dirigits al sector, al propi CEO i a les necessitats canviants de les empreses associades. Dins de la línia de productes dirigida a l’operativa empresarial, destaca una branca especialment orientada al comerç exterior.

La Caixa posa també a disposició de les empreses associades, tant per temes de finançament com de internacionalització, un servei d’acompanyament i consultes tant per via d’una adreça de correu electrònic, com amb l’assignació d’un gestor personal especialitzat.

El programa Incorpora

El CEO, l’Obra Social la Caixa” i l’Associació Sant Tomàs del Grup Incorpora Barcelona han signat també un acord de col·laboració dintre del marc del programa Incorpora de l’entitat financera amb un doble objectiu: d’una banda la promoció de la integració laboral de joves en situació de vulnerabilitat, aturats de llarga durada, dones víctimes de la violència de gènere, persones immigrades i persones amb discapacitat física, psíquica o sensorial entre altres col·lectius; i d’una altra, permetre a les empreses associades portar a terme programes de responsabilitat social empresarial.

Aquesta col·laboració per a la contractació de persones en risc d’exclusió social es durà a terme en el marc de Incorpora amb l’objectiu que el projecte es pugui implantar en el major nombre possible d’empreses vinculades a CEO. La voluntat és

concretar un model d’intermediació que es converteixi en un referent com a eina de cohesió social.

Des de la seva posada en marxa al 2006, Incorpora ha facilitat 35.636 insercions de persones en risc o situació d’exclusió social a tot l’Estat. Un total de 15.193 empreses col•laboren amb el programa.

BUTLLETÍ INFORMATIU DE SINERGRUP


A partir d'ara, des del bloc de l’Associació Sant Tomàs podràs consultar i llegir el butlletí informatiu de Sinergrup, entitat en la qual estem adherits. Descarrega’t el prement aquí.

JA ES PODEN FER DONATIUS AL WEB

Des d’aquest mes de juny, l’Associació Sant Tomàs ha posat a disposició de tots els visitants del web http://www.santtomas.cat/, l’opció de fer donatius a través d’una passarel·la web.

La creació de nous equipaments, l’ampliació de serveis, la millora en l’atenció que presten els existents depèn, i més en un context de pressupostos públics restrictius, cada cop més de l’ impuls que, tant particulars com empreses i organitzacions, puguin donar als projectes a través de les seves aportacions econòmiques. És aquesta complicitat amb la societat civil la que ha permès i permet a una entitat com Sant Tomàs avançar, consolidar-se i continuar treballant per complir la seva missió: millora de qualitat de vida de les persones amb discapacitat i les seves famílies a la comarca d’Osona.

A partir d’ara, sempre que vulguis pots fer una aportació econòmica puntual per donar suport a la nostra activitat clicant aquí.

PLA D'IGUALTAT DE L'ASSOCIACIÓ SANT TOMÀS PARMO

L’entrada en vigor de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, estableix que totes les empreses de més de 250 persones treballadores tenen l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

L’Associació Sant Tomàs – PARMO amb l’objectiu de fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes dins l’organització ha elaborat el seu propi pla d’igualtat d’oportunitats.

Aquest Pla té com a objectiu principal integrar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes dins l’Associació Sant Tomàs - PARMO, a través d’establir accions correctores, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, per corregir els desequilibris detectats i establir accions per prevenir futures desigualtats i garantir l’aplicació del principi d’igualtat d’oportunitats en tots els processos de la nostra entitat.

En una primera fase, es va fer una diagnosi per conèixer la situació actual de l’entitat en matèria d’igualtat d’oportunitats, i tot seguit es va elaborar el Pla d’acció a implementar al llarg dels propers 3 anys.

Aquest pla afecta a tot el conjunt de l’Associació Sant Tomàs - PARMO, el què suposa un compromís tant per part de la direcció com del conjunt del personal. I, és un pla obert a canvis al llarg del seu procés d’implementació.

Un cop es posi en funcionament la intranet de l’entitat, tots els treballadors podran consultar el pla d’igualtat de l’Associació Sant Tomàs – PARMO i fer qualsevol aportació al respecte.

dilluns, 18 de juliol del 2011

L'ASSOCIACIÓ SANT TOMÀS CELEBRA L'ASSEMBLEA GENERAL ORDINÀRIA DE SOCIS



El passat 14 de juliol, a l'Auditori Unnim de la Rambla Hospital de Vic, Toni Ramírez, President de l'entitat, Cèsar López vicepresident segon, Feliu Puigbò, secretari i Pere Massaguer, tresorer, van ser els membres de la Junta de Govern de Sant Tomàs responsables d’exposar a la cinquantena d’assistents els punts de l’ordre del dia de l'assemblea: aprovar l’acta de l’assemblea ordinària de l’any anterior, repassar els fets més importants del 2010, desgranar els principals objectius pel 2011, presentar els comptes anuals i la liquidació del pressupost de l'exercici 2010 així com el pressupost previst per l'any 2011.

Els projectes presentats per aquest any en curs foren: noves línies d’activitat, noves instal·lacions per al CDIAP Tris Tras de Vic, Posada en marxa de la Fundació Tac Osona, Avantatges per a socis i treballadors, Nou vehicle adaptat, Inici de la implantació del progrma informàtic ENTIGEST, Ampliació de l’abast d’aplicació del sistema de qualitat, El Programa de Qualificació Professional Inicial (PQPI), Nova estructura organitzativa de l’Associació i Constitució del Comitè d’Ètica Aplicada.

L’acte es va tancar a les 10h del vespre amb la crida, per part del president, a continuar treballant units per la bona marxa de l'Associació.

Per conèixer en més profunditat els projectes podeu trobar-los a la memòria 2010 de l’entitat, descarregueu-la aquí.

dimarts, 12 de juliol del 2011

TREBALLANT DE VALENT, HO ACONSEGUIM.


L’Àngel Montoya és un usuari d’Eina, el servei d’inserció laboral de l’entitat, de 33 anys d’edat que viu a Vic. Tot i la seva discapacitat intel·lectual, amb 16 anys va començar a treballar en un pla ocupació de l’Ajuntament de Manlleu. Més tard, va realitzar pràctiques de cuina per poder treballar en dos restaurants: al Nou Pamplona i al Club Tenis Vic.

Entrar al món laboral li ha permès aconseguir un dels seus reptes personals: independitzar-se amb la seva xicota.

1. On treballes? Des de quan?
Ara estic a Frigorifics Ferrer des de fa 4 anys, abans havia treballat en un restaurant.

2. Quina feina hi fas?
Quan arribo em diuen quina feina hauré de fer perquè depèn del dia: empaqueto peix, encapso safates, preparo ingredients per la paella, preparo línees, trec etiquetes de l’ordinador, faig palets vaig a buscar material a la nevera,.. quan acabem una feina ho apuntem a la fitxa i així saben el què hem fet.

3. T’agrada?
Sí hi estic bé, hi ha feines més àgils i altres no tant. A mi m’agraden més les d’anar més ràpid . estic molt a gust amb els companys.

4. Per a tu què suposa treballar?
tenia 16 anys quan vaig començar a fer formació laboral a Eina i després, a treballar, i al principi em va servir per a poder comprar-me un mòbil, un ordinador,.. i avançant he aconseguit més coses. A nivell de família també em va servir perquè em valoressin més, a part dels calés també em servia per poder ser més independent i pensar en el futur.

1. Quin era el teu somni?
He tingut somnis que em semblaven difícils d’aconseguir, però treballant molt de temps i amb esforç he aconseguit tenir un cotxe (d’aquells sense carnet), i també anar-me’n a viure a un pis. Això no m’ho esperava però em feia molta il·lusió, amb l’ajuda del programa de Suport a la Llar va ser més fàcil, primer vaig anar a un pis amb uns companys. Fa un any amb la meva xicota sols.

2. Què t’agradaria fer que encara no hagis aconseguit?
Tinc encara somnis, tenir un restaurant, portar-lo jo i treure’m el carnet de conduir.

3. Com t’ha ajudat treballar?
El fet de treballar, i l’ajuda de St. Tomàs, i la paciència per mirar preus, m’ha ajudat. També a vegades m’he tingut que discutir o m’han valorat si ho feia bé o no, i intento demostrar que sí.

4. Què aconselles?
A les empreses diria que hi ha persones com jo que tenen moltes ganes de treballar, ho han de deixar provar , els hi poden deixar fer pràctiques.