La revista SUPORTS-Revista Catalana d’Educació Inclusiva, publica en el seu volum 11 un resum de l’estudi realitzat per Anna Gutiérrez i Montse Coll : “El treball amb suport a Osona. Un estudi sobre la satisfacció de les empreses”. L’article intenta sintetitzar els resultats de l’esmentat estudi, realitzat l’any 2006, en col·laboració amb la Universitat de Vic i subvencionat per l’Obra Social de “La Caixa” . Es van enquestar a més de 50 empreses de la comarca d’Osona sobre el coneixement que en tenien del servei d’inserció laboral EINA, sobre la valoració que en feien dels seus serveis i sobre el nivel de satisfacció dels treballadors amb discapacitat de la seva plantilla. Com a principals conclusions es plantegen les següents: els treballadors amb discapacitat són ben valorats sempre i quan realitzin un treball adeqüat al seu perfil laboral, les empreses no en contracten per primer cop a una persona amb discapacitat intel·lectual degut al desconeixement i que els serveis de seguiment i suport desenvolupats per EINA són molt ben valorats i bàsics per a un correcte ajustament de la persona al seu lloc de treball. Més informació: a.gutierrez@santtomas.cat / m.coll@santtomas.cat
divendres, 29 de febrer del 2008
ARTICLE D’INTERÈS A LA REVISTA SUPORTS
La revista SUPORTS-Revista Catalana d’Educació Inclusiva, publica en el seu volum 11 un resum de l’estudi realitzat per Anna Gutiérrez i Montse Coll : “El treball amb suport a Osona. Un estudi sobre la satisfacció de les empreses”. L’article intenta sintetitzar els resultats de l’esmentat estudi, realitzat l’any 2006, en col·laboració amb la Universitat de Vic i subvencionat per l’Obra Social de “La Caixa” . Es van enquestar a més de 50 empreses de la comarca d’Osona sobre el coneixement que en tenien del servei d’inserció laboral EINA, sobre la valoració que en feien dels seus serveis i sobre el nivel de satisfacció dels treballadors amb discapacitat de la seva plantilla. Com a principals conclusions es plantegen les següents: els treballadors amb discapacitat són ben valorats sempre i quan realitzin un treball adeqüat al seu perfil laboral, les empreses no en contracten per primer cop a una persona amb discapacitat intel·lectual degut al desconeixement i que els serveis de seguiment i suport desenvolupats per EINA són molt ben valorats i bàsics per a un correcte ajustament de la persona al seu lloc de treball. Més informació: a.gutierrez@santtomas.cat / m.coll@santtomas.cat
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada