Noves insercions laborals

Aquest mes de setembre des del Centre de formació i inserció laboral Eina de Sant Tomàs s'han aconseguit dues noves incorporacions al mercat laboral.

En Joan Carles i en Manel s’han unit a l’equip de l’empresa Lasevaweb, on abans de l’estiu van estar realitzant les pràctiques en el marc de les sessions d’orientació laboral d’Eina. Després d’una valoració molt positiva de l’estada de pràctiques, l’empresa els ha contractat a mitja jornada.

En Manel hi està fent tasques de Tester de software, comprovant el funcionament correcte d’aplicacions, i en Joan Carles fa tasques de suport al departament d’administració.

L’empresa Lasevaweb Global Web Services és una agència de programació i desenvolupament d’aplicacions web i mòbil amb seu a Vic. Està formada per un equip jove i entusiasta on aquestes dues incorporacions s’han adaptat amb facilitat.

“La incorporació d’una persona amb discapacitat a l’equip ens ha aportat coses molt positives”

Entrevista a Marta Calvo, Services General Manager de JCM GROUP

L’empresa osonenca JCM Group, dedicada al disseny, fabricació i comercialització de productes electrònics pel control de portes, col·labora amb el Centre de formació i inserció laboral Eina des del 2001. Des de fa quatre anys tenen una persona contractada a la secció de muntatge de l’empresa E3A Technologies i, a més, col·laboren de manera habitual oferint pràctiques formatives als alumnes del centre tant a la secció de muntatge com per donar suport administratiu. També, ocasionalment, ofereixen tasques que es realitzen a les formacions pràctiques dins de l’aula i que són molt importants perquè els alumnes puguin veure tasques reals del dia a dia a les empreses. Avui parlem amb la Marta Calvo, Services General Manager de JCM GROUP.

Quan l’empresa es va plantejar incorporar una persona amb discapacitat intel·lectual per primera vegada, quins dubtes o reptes se’ls hi van plantejar?

M’imagino que els mateixos dubtes que pot tenir tothom, d’una banda t’agrada contribuir en la societat i donar oportunitats, però per l’altre et sorgeixen dubtes sobre la productivitat, l’eficiència, la versatilitat, etc. Sense pensar que contractant una persona sense discapacitat també et poden sorgir aquests mateixos dubtes.

Creu que ha canviat la seva visió i la de la resta de treballadors?

Com tot, hi ha de tot, i amb les persones sense discapacitat també hi ha de tot. La nostra experiència ha estat molt bona, i per això repetim. Vosaltres feu un bon match per trobar el perfil que necessitem. La resta de treballadors, inicialment també tenien dubtes, però la seva visió ha canviat per diferents motius: la productivitat és bona i a vegades amb més fiabilitat. Són perfectament capaços de fer la feina d’assemblatge correctament, potser no amb tanta rapidesa, però si amb més precisió.

Per altra banda, la incorporació d’una persona amb discapacitat a l’equip ens ha aportat coses molt positives, com la cohesió d’equip, ha fet treure la part sensible i positiva de cada persona de l’equip i ajuda en temes que ara es diuen de RSC, aquest retorn a la societat que fa que els empleats tinguin orgull de pertinença. La gent està contenta de treballar en una empresa amb valors socials i contribuir a la societat. Fent vàlides a totes les persones i que les que tenim nosaltres són un punt importantíssim d’aportació d’alegria i energia. Aquí tenim la Kàtia des de fa molts anys i ens aporta espontaneïtat i positivitat.

Pensa que és important el suport i seguiment a la inserció que des d’Eina s’ofereix? Quins aspectes en valora més?

Una cosa que em va sorprendre i que valorem molt, és que el primer dia que es va incorporar al seu lloc de treball la persona contractada us vau quedar tot el dia i l’endemà vau tornar. Ho desconeixia i està molt bé que no marxeu fins que la persona aprèn aquella tasca, a la que canviem de tasca torneu a venir i us asseieu al seu costat fins que l’aprèn i, a més a més, qualsevol dubte responeu i ens assessoreu i expliqueu bé dins la discapacitat solucions pels possibles problemes que ens puguem trobar i com resoldre’ls. També valorem molt el seguiment mensual que feu. S’acaba establint un contacte estret entre l’empresa i vosaltres i qualsevol dubte o cosa us ho demanem, nosaltres no hem tingut cap problema laboral, sinó que han sigut temes paral·lels com la relació dins l’equip, gestionar que vingui al sopar de Nadal, participar en activitats...

Després d’aquesta experiència, què els hi diria a una empresa que s’estigués plantejant contractar persones amb el suport d’Eina?

Els diria el que resumidament ja he comentat, que dins el personal d’Eina hi ha persones molt vàlides i que us encarregueu d’analitzar el lloc de treball i de trobar el perfil més adequat per aquella feina. Cal deixar els prejudicis de productivitat i eficiència de banda i que es quedin en això, prejudicis. I a part els beneficis de cohesió d’equip i l’orgull de les persones de la casa de saber que contribuïm a fer la societat una mica millor. A tots ens agrada sentir-nos útils pel que fa a valors, aquí tothom està molt content de tenir-vos a l’equip.

Dues noves insercions d'Eina

Aquest mes de maig passat des del Centre de formació i inserció laboral Eina de Sant Tomàs s'han aconseguit dues noves incorporacions al mercat laboral.

L'Isidre ha començat a treballar a la granja Prat Coromina d'Orís. Ell té formació d'auxiliar de granja i experiència com a cuidador de bestiar porcí. En aquesta granja està fent les feines de cuidador, alimentació, neteja, i fins i tot es cuida de donar la medicació corresponent quan cal als porcs.

La Gessica s'ha incorporat a treballar donant suport els dissabtes a l'empresa Norauto de Vic, després de finalitzar-hi les pràctiques. La Gessica hi du a terme tasques de reposició, atenció al client i caixa en aquest taller mecànic i botiga de materials per a l'automoció i reparacions.

Tots dos estan molt satisfets amb l'equip amb el qual treballen i l'oportunitat que aquestes dues empreses els han brindat.

Presentació de Tac Osona Empresa d’Inserció SLU

Tac Osona engega una empresa d’inserció amb la col·laboració de l’Ajuntament de Manlleu, i després d’un any de funcionament ja ha contractat 15 persones

Avui s’ha presentat a Manlleu l’empresa Tac Osona Empresa d’Inserció SLU, creada per la Fundació Tac Osona, l’empresa social de Sant Tomàs, amb el suport i l’impuls de l’Ajuntament de Manlleu, i que es dedica a inserir sociolaboralment en el sector de la neteja i el manteniment d’espais persones que tenen dificultats per trobar feina. A dia d’avui l’empresa d’inserció compta amb 15 persones treballadores en procés d’inserció, 8 homes i 7 dones, principalment de Manlleu, la majoria de més de 45 anys.

 

En l’acte que s’ha fet aquest matí, per part de Sant Tomàs i Tac Osona hi han intervingut el vicepresident primer, Bernat Prat, el director de l’Àrea Empresarial, Ricard Gorgals, i la responsable de la Unitat de Suport a l'Activitat Professional, Chus Cordero, i per part de l’Ajuntament de Manlleu, l’alcalde, Àlex Garrido, el regidor de Promoció Econòmica, Eudald Sellarès, i el regidor de Serveis Socials i membre del patronat de Sant Tomàs en representació del consistori manlleuenc, Pere Compte. També hi han participat dos treballadors de l’empresa d’inserció, Yaritza Ribera i Mohamed Rouji. La presentació s’ha fet a la Piscina Municipal de Manlleu que, precisament, és una de les instal·lacions que netegen persones de l’empresa d’inserció de Tac Osona.

En la presentació, l’alcalde ha explicat que “a Manlleu hi ha un atur estructural de persones que porten molts anys sense trobar una feina, i que, sense ajuda, tenen molt difícil aconseguir una oportunitat laboral. Des de l’empresa d’inserció se’ls dona precisament l’oportunitat de treballar i d’acabar inserint-se en el mercat de treball”.

L’empresa d’inserció és un complement a l’activitat de Centre Especial de Treball (CET) que realitza la Fundació Tac Osona, per atendre aquest altre col·lectiu i poder cobrir vacants de llocs de treball que fins ara no es podien cobrir amb persones amb discapacitat.

Bernat Prat ha explicat que el Patronat de Tac Osona va aprovar la creació de l’empresa d’inserció el 2019, i es va posar en marxa el primer trimestre de 2020, just abans de la pandèmia de la Covid-19. Prat ha destacat que “les persones contractades per l’empresa d’inserció treballen conjuntament amb persones del CET, i la diversitat de perfils, amb diferents talents i capacitats, suposa un enriquiment per a l’organització i afavoreix la inclusió dels diferents col·lectius”.

Per part seva, el regidor Pere Compte ha agraït la tasca de les entitats socials a l’hora de treballar conjuntament amb les administracions per donar resposta a les necessitats de la societat, i he remarcat que “sempre hi són quan les necessitem”. El regidor Eudald Sellarès ha agraït el treball transversal a dins de l’Ajuntament i en coordinació amb les entitats socials i ha remarcat la importància d’oferir oportunitats a les persones que ho necessiten, com fa l’empresa d’inserció.

Ricard Gorgals ha explicat que la necessitat de crear Tac Osona Empresa d’Inserció SLU es va detectar a la Xarxa d’Iniciatives d’Economia Social i Solidària (XEES) de Manlleu, de la qual Tac Osona en forma part. Després d’un treball conjunt entre Tac i l’Ajuntament per veure com es podia oferir una sortida laboral a aquestes persones en situació vulnerable desocupades es va impulsar l’empresa d’inserció per treballar en el sector de la neteja, la desinfecció i el manteniment d’espais.

 
Gorgals ha volgut remarcar el suport per part de les administracions a través de la licitació de contractes reservats, tal com preveu la Llei 9/2017 de contractes del sector públic, per la qual es fan determinades licitacions perquè les executin CETs o empreses d’inserció, i ha posat com a exemple l’Ajuntament de Manlleu.

Gorgals també ha afirmat que després d’un any de funcionament, el balanç és positiu ja que si bé ha estat un any difícil per la pandèmia de la Covid-19, en el sector de la neteja i la desinfecció hi ha hagut feina, i Tac Osona ha incrementat els clients d’aquest sector i ha pogut ocupar-hi persones.

L’empresa d'inserció es defineix com una empresa que porta a terme activitats econòmiques de producció de béns o de prestació de serveis, amb la finalitat primordial d’afavorir la integració sociolaboral de persones en situació o risc greu d'exclusió social, i compta amb ajuts de l’administració per complir aquest objectiu. Per poder ser contractades per l’empresa d’inserció les persones candidates han de disposar d’un informe favorable dels serveis socials que acrediti que estan en situació o risc greu d’exclusió social.

Per la seva banda, Chus Cordero ha explicat que “des de Tac Osona en lloc de parlar de persones en risc d’exclusió social volem canviar la mirada que fem cap a aquestes persones i parlem de persones en procés d’inserció, posant precisament el focus en l’oportunitat que representa per elles ser contractades per l’empresa d’inserció, que actua de pont cap a l’empresa ordinària”.

Cordero ha remarcat el treball conjunt amb l’Ajuntament de Manlleu per la selecció de les persones, ja que Tac Osona empresa d’inserció SLU contracta persones per dues vies: a través del Programa Incorpora de Sant Tomàs, o a través dels candidats que proposa el Servei local d‘ocupació de l’OPE de Manlleu, que fa una preselecció de les persones que poden ocupar algun dels llocs de treball, i garanteix que tenen el perfil competencial requerit i que compleixen els requisits per ser contractades per una empresa d’inserció.

Pel que fa al cos tècnic de l’empresa d’inserció, hi ha 2 perfils professionals. D’una banda, es fa la tasca d’acompanyament en el lloc de treball i de formació en les competències tècniques requerides. D’altra banda, hi ha l’acompanyament a la inserció, ja que, a banda de la feina que desenvolupen els treballadors, també han de rebre formació perquè puguin fer el salt al mercat de treball. Dins d’aquesta formació hi ha competències transversals com ara flexibilitat, treball en equip, comunicació i tècniques de recerca de feina.

L’objectiu de l’empresa d’inserció és que les persones siguin competents per trobar feina en el mínim temps possible, si bé tenen un màxim de 36 mesos per fer-ho. Que trobin feina és positiu tant per elles com per l’empresa d’inserció que, d’aquesta manera, podrà contractar altres persones que ho necessitin, i així generar majors oportunitats d’inserció i complir una important funció social.

En la seva intervenció, Mohamed Rouji s’ha mostrat content de treballar a l’empresa d’inserció. Ha explicat que durant temps va fer recerca de feina, va fer cursos a l’Ajuntament, va trobar feines però no li duraven, i finalment va acabar trobant feina a l’empresa d’inserció, on ja hi porta mesos treballant i s’ha mostrat content per aconseguir una continuïtat laboral. Segons ha afirmat l’Albert, el seu monitor de referència, la seva feina està donant molts bons resultats.

En la seva intervenció, Yaritza Ribera ha explicat que també va fer cursos de formació i va trobar persones que la van ajudar a tirar endavant, i s’ha mostrat contenta per l’oportunitat de treballar que li ha donat l’empresa d’inserció. La seva tècnica de referència, la Carme, ha posat en valor el suport i l’acompanyament en el lloc de treball que fan els monitors de Tac, ja que facilita l’aprenentatge a les persones en procés d’inserció, i els dona seguretat. A més, ha remarcat que el fet que en l’empresa treballin amb persones amb discapacitat fa que s’adonin que poden treballar com elles, i això n’afavoreix la integració social.

Noves tasques a l'enclavament laboral a Divasa Farmavic

L'enclavament laboral de Tac Osona, l'empresa social de Sant Tomàs, a la multinacional del sector de serveis de salut i benestar animal Divasa Farmavic continua la seva tasca després de més d'un any. La multinacional fa anys que col·labora de diferents maneres amb la nostra entitat.

L'equip format per en Xevi, l'Eva i la seva monitora Montse, actualment s'està ocupant de la preparació dels expositors amb els nous collarets antiparàsits de colors per gossos, perquè arribin en perfectes condicions al punt de venda.

Agraïm molt la confiança a Divasa Farmavic i a les diferents empreses que compten amb enclavaments laborals de Tac Osona o que col·laboren d'altres maneres per afavorir les oportunitats de les persones amb altres capacitats. Moltes gràcies! 

Noves insercions d'Eina

En el que portem d'any, Eina, el centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, ja ha aconseguit dues noves insercions laborals: l'Èric i l'Isidre han començat a treballar en dues empreses de la comarca. 

El gener, l’Èric ha començat a treballar als Laboratoris Neusc, de Gurb. Aquesta empresa des de l’any 1939 es dedica a la fabricació de productes farmacèutics per a la pell. l'Èric està treballant en la part d’envasat de les pastilles.

L'Èric en la nova feina

Per altra banda, l’Isidre també ha començat a treballar a l’empresa del sector carni Appeal Agrifood Group. A Torelló l’empresa hi té una sala de desfer i d’embotir . En el seu cas, l’Isidre treballa donant suport en la preparació de caixes i en la neteja d’aquestes.

Imatge de l'empresa del sector carni

Tots dos estan molt satisfets amb amb l’equip amb el qual treballen i l’oportunitat que l’empresa els hi ha donat. 

Eina tanca l’any amb tretze noves contractacions

El centre de formació i inserció laboral Eina tanca l’any amb tretze noves persones inserides a l’empresa. Tot i no haver arribat al nombre d’insercions d’anys anteriors, la xifra és prou positiva, tenint en compte l’impacte que el coronavirus ha tingut en el món laboral, i s’espera que les dades millorin de cara al pròxim any.

Les empreses que han contractat han estat: Ausonia Serveis, Dilart, E3A Technologies, Grup Carrera, Fundació Hospital Sta. Creu, Mimcord, Nando Jubany, Noroto, Residència Clear Saits, Residència El Nadal, Rètols C3, Residència Rocaprevera Cals avis i Ubach Formatgers. 

Pel que fa a la formació que s’ofereix des del centre, durant el confinament es van fer totes les accions formatives en línia; però des del 15 de juny passat s’han recuperat les sessions presencials, seguint totes les mesures de seguretat necessàries. 

En total 44 persones han pogut participar en les formacions i, fins i tot, 23 han pogut realitzar pràctiques formatives, sobretot durant l’últim trimestre de l’any.

Les empreses que han ofert pràctiques formatives han estat: Calandra, Club Tennis Vic, E3A Technologies, Frusano, Grup Viñas, Irivris (Magneti Marelli), Jardineria Ayza, Jardineria Tortadès, Noroto, Quiràlia, Rail Tavern (Vikus), Residència el Nadal, Rètols C3, Rins electricitat, Seleflor, Supeco, Tac Osona i Xocolating.

Des d’Eina estan molt agraïts a totes les empreses que col·laboren sigui contractant o oferint pràctiques laborals, sense les quals no seria possible millorar l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat.

L’impacte de la pandèmia en les contractacions a Eina

Les persones vinculades al centre de formació i inserció laboral Eina que actualment estan treballant en empreses s’han trobat davant de situacions de molta incertesa provocades pel coronavirus. Algunes persones van quedar en situació d’ERTE, amb permís retribuït recuperable, baixa IT, vacances, etc. Tot i que, afortunadament la majoria han pogut mantenir el lloc de treball.

La situació econòmica causada per la pandèmia de la Covid-19 ha provocat un increment de la cerca activa de feina per part de la població en general, cosa que és un reflex força fidel de la situació que viuen les persones amb discapacitat intel·lectual. 

Actualment de les cent quatre persones contractades, només quatre continuen en ERTE.

Eina ha inserit laboralment 12 persones en el que portem d'any

 En Xevi és la dotzena persona que s'ha inserit laboralment amb el suport d'Eina, el centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs. A mitjan novembre l'ha contractat l’empresa Dilart Aplicacions de Senyalització, de Vic, i s'ocupa de donar suport als companys en les tasques de muntatges, tallar, polir, etc. i de feina no n’hi falta!

Per ara són 12 les noves contractacions d'Eina que hi ha hagut al llarg d’aquest any tan ple d’incertesa. Tenint en compte les circumstàncies, el balanç és positiu, si bé confiem que el 2021 serà millor.

Eina desenvolupa una nova edició del programa SIOAS d'inserció laboral

La Generalitat ens ha aprovat un any més el Programa SIOAS, Serveis Integrals d'Orientació, Acompanyament i Suport a la Inserció de les persones amb discapacitat o trastorns de la salut mental, que a Sant Tomàs s'encarrega de desenvolupar Eina. 

Aquest programa es va iniciar al juliol i té una durada d'un any, i permet atendre 40 persones en diferents itineraris de formació i inserció. Això es concreta en grups diferents: uns alumnes realitzen una iniciació al mon laboral, i d'altres participen en les sessions d’orientació laboral amb la finalitat de trobar feina. 

El programa també contempla pràctiques en empreses, que en algun cas ja han començat, i es preveu que se’n puguin fer més al llarg d’aquest últim quadrimestre de l’any. 

El SIOAS permet també fer el seguiment de les persones que comencin a treballar durant aquest el curs 2020-21 i també dels treballadors que s’han contractat durant els dos últims anys i requereixen suport. 

Des d’Eina, tant en les diferents formacions com en els seguiments laborals que es realitzen, s'apliquen les mesures establertes per evitar els contagis de la COVID-19.

El  programa SIOAS compta amb finançament del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i del Fons Social Europeu.

Inserció laboral durant el confinament

Durant aquestes setmanes de confinament Eina, el centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, ha aconseguit una inserció laboral. El mes de maig, l'Íngrid ha començat a treballar a la Residència els Saits de Vic fent tasques de suport al menjador i a la bugaderia, i de feina no n’hi falta! Actualment a la Residència Saits hi treballen 2 persones més a través d’Eina, la Mariona, que realitza tasques d’ajudant administrativa, i la Raquel, que treballa en el servei de menjador.

Durant aquests mesos, des d’Eina s'ha continuat la formació on line amb els 5 cursos que s’estaven duent a terme, i aquesta setmana s'han reprès presencialment de manera esglaonada, adaptant les sessions a les directrius de seguretat que requereix la nova situació, en aules adaptades i amb horaris també adaptats. També s'ha continuat fent el seguiment i suport a les 108 persones que treballen en  diferents empreses de la comarca. Algunes d’elles han tingut un ERTO, però actualment un 75% ja estan treballant i ja hi ha previstes noves reincorporacions les pròximes setmanes. També s’han concretat les pràctiques de dues persones a Norauto i al centre Residencial el Nadal.

Més de 140 persones a la reunió de famílies d’Eina

El dijous 20 de febrer es va fer una reunió amb les famílies d'Eina, el centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, a la qual hi van assistir més de 140 persones.

La trobada tenia la finalitat de reunir a les famílies i les persones usuàries d'Eina per compartir informacions del servei i també presentar el Servei d'Atenció a les Famílies i Demandes (SAFD) de Sant Tomàs i les diferents formes de participació que poden tenir les famílies.

L'acte es va fer a l'edifici del Sucre de Vic, i va comptar amb la benvinguda del president de Sant Tomàs, Antoni Ramírez, que va agrair la presència dels familiars d'Eina. A continuació l'Anna Gutiérrez, com a directora del servei, va presentar les dades actuals d'Eina, de les quals va destacar que 61 persones van participar de diferents formacions realitzades al llarg de l'any així com les dades d'insercions, que van ser 21, arribant així a la xifra de 107 persones treballant en diferents empreses.

Les diferents professionals d'Eina van explicar a les persones assistents les diferents formacions fetes al llarg de l'any, altres activitats i col·laboracions dutes a terme i les dades econòmiques, així com es van plantejar els nous objectius que es treballaran aquest any.

En la part final de la trobada es van mostrar les dades de satisfacció de les famílies vers el servei, extretes de l'enquesta de satisfacció que el 2019 es va passar a les famílies dels diferents serveis de Sant Tomàs. Al seu torn, la responsable del SAFD, Marta Paxau, va presentar el servei i la representant de les famílies per part d'Eina, Lina Garrido, va parlar del Programa T'acompanyem. En aquest cas va explicar com desenvolupen la seva tasca donant suport a les famílies en les diferents etapes vitals.

Moltes gràcies a les més de 50 famílies que van assistir a la trobada!

Donatiu d’Aigües Vic a Tac Osona pel projecte de capacitació professional “Capaç-i-Tant”

Aquest matí, Aigües Vic ha fet un donatiu per un import de 6.000 euros a la Fundació Tac Osona, l’empresa social de Sant Tomàs, que aniran destinats al projecte de capacitació professional “Capaç-i-Tant”.

El donatiu s’ha formalitzat en un acte que ha tingut lloc a les oficines de Sant Tomàs amb la participació del president d’Aigües Vic, Jaume Ylla, el gerent d’Aigües Vic, Guillem Treserra, el president de Sant Tomàs, Toni Ramírez, el director general, Ricard Aceves, i el director de Tac Osona, Ricard Gorgals. 

El projecte “Capaç-i-Tant” té l’objectiu d’oferir a persones amb discapacitat intel·lectual amb especials dificultats una formació bàsica per poder desenvolupar una feina i per adquirir hàbits laborals que els faran tenir més possibilitats d’inserció laboral. Els Centres Especials de Treball ja ofereixen un assessorament i suport en el lloc de treball a les persones amb discapacitat, a través de monitors i psicòlegs. Amb el projecte “Capaç-i-Tant” aquest suport ja es comença a donar abans de la incorporació, a través d’un itinerari personalitzat que passa per la formació, el treball en xarxa amb els diferents agents que atenen les persones vulnerables i per l'aula de capacitació. A més del suport de monitors, psicòlegs i treballadors socials, en la capacitació els treballadors també reben un suport extra dels monitors-preparadors a l’aula de capacitació.

Des de Sant Tomàs volem agrair a Aigües Vic la seva col·laboració.

Reconeixement a la tasca dels encarregats d’empreses que insereixen treballadors d’Eina

El dijous 29 de novembre es va fer a les oficines de Sant Tomàs un acte de reconeixement a un grup de persones que tenen la funció d’encarregats en diferents empreses on treballen persones vinculades a Eina, el centre de formació i inserció laboral de l’entitat.

En la trobada, el president de Sant Tomàs, Toni Ramírez, i l’equip d’Eina van voler reconèixer la tasca que du a terme un grup de sis persones que són encarregats en empreses com Xocolating, que es dedica a elaborar productes de xocolata, Font Vergés, que dissenya i fabrica poms i tiradors per portes i mobles, Novatilu, que es dedica al mobiliari urbà i la il·luminació, Provetsa, que es dedica a la salut animal, i també personal de manteniment del Col·legi Escorial de Vic i de la cuina de l’escola bressol la Xarranca de Taradell.

La tasca d'aquests encarregats va més enllà de les seves funcions, i la seva implicació té un valor afegit en la inclusió d’aquestes persones, no només a l’empresa, sinó també a la comunitat. És per això que es va voler destacar i agrair la seva feina en una trobada on es van poder compartir les diferents experiències.

Actualment hi ha 105 persones d'Eina treballant en diferents empreses i en totes elles es compta almenys amb una persona de referència que és clau per a facilitar el procés d’inserció laboral i el seguiment posterior que facilita el manteniment del lloc de treball.

Les insercions laborals en empreses creixen i superen les xifres dels últims 5 anys

El Centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, Eina,valora molt positivament l’important increment d’insercions laboral que hi ha hagut al llarg d’aquest any. Així ho fan palès les 18 persones que aquest 2019 s'han incorporat a treballar a diferents empreses de la comarca amb el suport d'Eina. Xifra a la que no s'havia arribat des de 2014.

De maig a juliol hi ha hagut 6 noves contractacions a empreses com Gràfiques Manlleu, establiments Viena, Novatilu, Qprint, Provetsa i Rètols C3. De setembre a octubre s'ha arribat a la xifra de les 18 insercions amb noves contractacions a empreses com Macson, Maypro, Mc Donald's i Benito Urban.

Les persones contractades havien rebut prèviament formació des del centre, participant en els cursos d'orientació laboral, de formació laboral bàsica o formacions específiques del lloc de treball, com és el cas del curs de manipulats.

Des de Sant Tomàs estem molt satisfets d'haver arribat a aquesta xifra, fet que demostra la bona preparació de les persones vinculades al servei i estem segurs que encara s’incrementarà el nombre d'insercions fins a final d'any.



.

L’Obra Social “la Caixa” aporta 20.000 euros a Tac Osona per promoure la inserció laboral i la creació de llocs de treball

L’Obra Social “la Caixa” i Tac Osona, l’empresa social de Sant Tomàs, han signat aquest matí, a les oficines de Vic, un conveni de col·laboració per afavorir el desenvolupament de diverses activitats d’inserció laboral i de creació de llocs de treball. Amb aquest conveni CaixaBank aporta 20.000 euros a Tac Osona per fer inversions i reforçar durant un any el projecte formatiu que ha de permetre millorar la inserció laboral i la creació de llocs de treball a les instal·lacions de Tac Osona a Manlleu.

Per part de CaixaBank ha signat el conveni Antoni Noguera, director d’institucions de la Catalunya Central de CaixaBank, i per part de Tac Osona el director general, Ricard Aceves. També hi ha assistit la directora de l’àrea de negoci de CaixaBank a Osona, Imma Puig.

En el que portem d'any 7 persones d'Eina s'incorporen a diferents empreses de la comarca

El primer quadrimestre d’aquest any 7 persones han començat a treballar amb el suport d’Eina, el Centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, a diferents empreses de la comarca. Aquestes noves incorporacions se sumen a les més de 100 persones a qui Eina ja fa el suport i seguiment.

Una d’aquestes 7 persones ha entrat a treballar en una empresa que per primera vegada ha contractat algú amb el suport d’Eina. Es tracta de l'empresa BekaertDeslee Spain, integrant d'un grup multinacional belga, que després d’un període de pràctiques ha contractat una persona a la seva planta de Sant Boi de Lluçanès on s’elaboren teles per matalassos.

Les altres contractacions han estat en empreses que ja tenen persones treballant amb el seguiment d’Eina: Flosty pack republic, empresa de Torelló que produeix packaging per a perfumeria i cosmètica; la impremta Gràfiques Manlleu; les empreses d’elaboració de productes làctics Granja Armengol, de Gurb, i Ubach Formatgers, de Vic; l’escorxador de Vic del Grup Viñas i l’empresa de Centelles Madel Air Technical Diffusion, que produeix elements per la difusió i control de l’aire per a instal·lacions de climatització.

Precisament hem parlat amb el director d’operacions de Madel Air Technical Diffusion, Eulogio García, per conèixer la seva experiència en la contractació de persones amb el suport d’Eina, i quina valoració en fa.

- Quan la seva empresa es va plantejar per primera vegada incorporar una persona amb discapacitat intel·lectual, quins dubtes se li plantejaven?

Nosaltres tenim una gran varietat de productes, més de cent mil, i això fa que el treball a desenvolupar sigui variat, i en certa mesura complicat. No ho vèiem clar perquè la persona treballadora ha d’aprendre molt i ha de variar molt el seu treball. Però finalment es van incorporar dos operaris i ho fan bé.

- Creu que ha canviat la seva visió i la dels altres treballadors després d’aquestes incorporacions?
Sí. S’han adaptat i cada cop van assolint feines una mica més complexes. L’aprenentatge es va incrementant.

- Pensa que és important el suport i seguiment a la inserció que s’ofereix des d’Eina? Quins aspectes en valora més? 

És molt important. Al començament les pràctiques ajuden a veure si la persona et convé o no. En això Eina t’ofereix molt suport per veure si la persona s’adaptarà al lloc de treball. I després el seguiment de la persona treballadora i el recolzament que es proporciona als comandaments és important, sobretot al començament.

- Després d’aquesta experiència, què diria a una empresa que s’estigués plantejant contractar persones amb el suport d’Eina? 

Que tinguin una mica de paciència al començament però que s’ho poden de plantejar. Només amb una mica de paciència i el recolzament dels caps, a mig termini poden tenir un operari.

Agraïm al sr. Garcia de Madel la seva col·laboració.

El llibre “Innovació en procés” del grup JCM recull el testimoni de la Katia, que hi treballa amb el suport d’Eina

La Katia Montoro, de Taradell, va començar a treballar el mes d’abril a l’empresa de Vic E3A Technologies, del grup JCM, que es dedica al muntatge i la logística d’equips electrònics. A finals d’aquest any li han fet una entrevista que ha sortit al llibre “Innovació en procés” que l’empresa ha publicat per obsequiar els seus treballadors. 

La Katia Montoro treballa amb el suport d’Eina, el centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs. En l’entrevista diu que li agrada molt la feina i explica com la va aconseguir. Primer va fer un curs de formació laboral bàsica gairebé de 2 anys a Eina, on va combinar formació teòrica i pràctica. De seguida va tenir clar que el sector laboral que més li agradava era el de muntatge i manipulats de peces.

A partir d’aquí es van demanar pràctiques a l’empresa E3A, que sempre ha col·laborat oferint estades formatives per a alumnes d’Eina, i va començar el seu aprenentatge. Durant les pràctiques la Katia va poder aprendre les diferents feines de muntatge així com adquirir els hàbits laborals necessaris per una contractació. Un cop finalitzades les pràctiques amb èxit, es va incorporar a treballar a E3A, en concret en la producció de comandaments, essent aquesta la seva primera feina als 18 anys.

Aquest és un procés habitual, molts joves que participen als cursos de formació laboral després d’un procés accedeixen a un lloc de treball amb el suport i seguiment d’ Eina. Aquest procés pot ser més llarg o menys, en funció de cada persona i també de les oportunitats de treball que ofereixen les empreses.

Sant Tomàs aconsegueix arribar a la xifra de 100 insercions laborals

El centre de formació i inserció laboral de Sant Tomàs, Eina, ha arribat a la xifra de les 100 persones treballant en diferents empreses de la comarca, aconseguides al llarg dels 26 anys d’història que té aquest servei. 

La incorporació que ha fet les 100 és la Judit Muntal, que té 18 anys i va començar la seva formació laboral a Eina el 2016. Durant aquest temps ha participat en dos cursos de Formació Laboral bàsica, en els quals ha après conceptes bàsics del món laboral i ha pogut tenir experiència en diferents sectors per tal de valorar quin d’ells s’ajustava més al seu perfil. A més a més ho ha combinat amb diferents períodes de pràctiques en empreses de la comarca. 

Judit Muntal treballant a Confeccions Mado, inserció número 100

El maig passat la Judit va començar un nou període de pràctiques a l’empresa Confeccions Mado, de Vic, especialitzada en el tèxtil d’hostaleria. En aquestes pràctiques, la Judit va poder aprendre diferents tasques dins del procés d’acabats del diferents productes com poden ser gorros, davantals, etc. La valoració de les pràctiques va ser molt positiva ja que la Judit va mostrar molta facilitat pels aprenentatges i bona responsabilitat, i per aquest motiu l’empresa li va fer un contracte d’un any. La seva tutora d’Eina, la Ivana Vilademunt, vetlla perquè s’adapti bé a la feina i la inserció sigui un èxit. 

El primer treballador que Eina va començar a fer-ne el seguiment va ser l’Enric Campdelacreu, de 46 anys, que treballa des de l’any 1992 al Bon Preu, sempre en els magatzems fent tasques de neteja i manteniment d’espais. Amb tants anys a la feina, l’Enric s’ha hagut d’anar adaptant als canvis d’ubicació i d’organització de les tasques, i se n’ha sortit bé. L’Enric forma part d’un equip i és molt valorat per la resta de companys.

Actualment, des d’Eina es continua fent un seguiment puntual ajustat a les necessitats tant laborals com personals de les persones inserides a les empreses.

Els alumnes dels diferents cursos d’Eina han volgut celebrar la inserció 100 amb aquestes fotos!

Conveni per a la inserció laboral entre Tac Osona i la Fundació "la Caixa" pel projecte "Sumem i ampliem"

El 24 de novembre es va signar un conveni de col·laboració entre la Fundació Tac Osona i l’Obra Social “la Caixa”, per l’execució del projecte “Sumem i ampliem”, destinat a la inserció laboral en la Xarxa d’Enclavaments del Tac Osona, en el marc de la convocatòria d’Inserció sociolaboral 2017 de l’Obra Social “la Caixa”. 

Aquest projecte permetrà adequar les instal·lacions del Tac Osona de Manlleu i així poder consolidar el lloc de treball i assegurar la continuïtat de 20 persones amb discapacitat intel·lectual i /o malaltia mental, així com crear 5 llocs de treball nous, que permetran la inserció de 5 persones més.